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sexta-feira, 5 de outubro de 2012

Relatorio 360 de avaliacao de pares pelo LinkedIn

Avaliação 360 ° Relatório através de pesquisa de contatos online pelo LinkedIn.


Fonte: http://www.surveyreport.com/

Estimado Leitor, o relatório abaixo é apenas um exemplo.

Use o Link acima para fazer o seu. É grátis.

O objetivo deste texto é facilitar a interpretação do original em inglês. Confira!

Um abraço,

Jorge Purgly


 Parte 1
 
Resumo: 25 primeiras respostas recebidas de seus pares


Filtro:  25 respostas 
Jorge Purgly
 Consultor na SENAI / SC - Serviço Nacional de Aprendizagem industrial
 Convidados: 200 contatos 
Respostas:  as primeiras 25 recebidas 
Taxa de resposta: 12,5% 



 Este relatório é um perfil de 360 ​​° de sua personalidade, habilidades e de impacto em seu trabalho visto por seus colegas e outras pessoas em sua rede.

 É um instantâneo de seus indicadores de profissionais. 

 Relatórios ° 360 são usados ​​por milhares de empresas e milhões de profissionais ao redor do mundo para obter um objetivo em vista, fora do desempenho pessoal e de progresso.  

Os outros muitas vezes, dizem as coisas de forma mais objetiva do que você pode ver por si mesmo.  


Utilize este relatório para ver como você é visto pelos outros e profissionalmente para avançar sua carreira.  


Recomendamos pelo menos 30 respostas concluídas, a fim de obter uma imagem estatisticamente válida da sua situação profissional. 


Parte 2
 
Seu Net Promoter ScoreNPS é 10.


que é isso? 


Net Promoter Score é uma ferramenta de pesquisa que pode ser usada para avaliar como pessoas que provavelmente estão a recomendar você a seus colegas e amigos.  

Foi introduzido por Reichheld na Harvard Business Review em 2003.  

1 = menor, 10 = maior.  

Ele é usado como um indicador para a palavra de boca-a-boca no marketing, novos negócios e crescimento orgânico em nível corporativo.  

A nível pessoal, ele é usado como um indicador de perspectivas de progressão na carreira.  

Quanto maior o seu número, os outros estão mais propensos a ajudá-lo a avançar em sua carreira, falando de você positivamente, recomendando a seus amigos e de outra forma de ser propício para o seu crescimento.

 Escala:Red (0 a 5): MAU. 

Outros não são susceptíveis de ajudar a promover a sua carreira. Você é visto negativamente principalmente pela sua rede.  

Você deve tentar se conectar melhor com os outros, promover relações mais profundas e ser positivo.  

Trate-os como você gostaria de ser tratado.  

Ser mais visível ou proeminente no local de trabalho também vai ajudar. 

 
Amarelo (5,1 a 8,0): OK - Você é visto como médio pela rede. 

 Algumas pessoas podem ajudar a avançar em sua carreira, enquanto outros não.  

Isto é, onde 60% da população cai.  

Você deve se concentrar em identificar aqueles indivíduos dentro de sua rede que pensam muito bem de você e forjar laços mais profundos com eles.  

Trabalhar mais estreitamente com aqueles que pensam bem de você.  

Continue a ser mais útil para os outros, e mais proeminente no trabalho.

 Garanta que seus esforços são notados. 


Verde (8,1 a 10): ÓTIMO - Você é visto de forma muito positiva pela maioria da sua rede. 

 A maioria das pessoas lhe veem de modo tão favorável que isto vai ajudar a promover a sua carreira com recomendações brilhantes, introduções e conexões.  

Eles falam de você bem, mesmo quando você não está lá.  

As empresas que alcançam esta pontuação obtem novos clientes simplesmente através de boca-a-boca como zumbido.  

Você também irá receber ofertas de trabalho, pedidos de parceria ou outros novas oportunidades de sua rede de vez em quando.  


Continue fazendo o que você está fazendo - sua rede de trabalho te ama e valoriza altamente você!

 Quem usa? 

NPS é utilizado por milhares de empresas, incluindo Apple, GE, Intuit, Charles Schwab e American Express.  

Empresas usam para medir a satisfação do cliente, bem como o feedback dos funcionários. 

Precisão

 Net Promoter Score - NPS -  é uma das ferramentas utilizadas neste relatório e contém um grau significativo de erro baseado em quantas pessoas responderam ao seu levantamento, bem como a sua profissão.  

Algumas funções e profissões são mais fáceis de se estimar uma taxa do que outras. (Vendas por exemplo em relação a executivo ou belas artes).  



Tome a sua pontuação NPS em relação a todas as outras métricas sobre este relatório.  


NPS também não é mais estatisticamente significativo ou preditivo "Qual a probabilidade de você ..."em  questões, mas é preferido, devido à sua simplicidade e uso generalizado.3


 
Seu tipo de personalidade Dominante no Trabalho 

 Empreendedor, competitivo, persuasivo, energético, funciona bem fora-da-caixa. 

Tipos de personalidade social Secundários

Jogador da equipe, cooperativo, melhor em ambientes de grupo, mão amiga. x3 

Realista: Gosta de fazer as coisas, prático, estável, orientado para resultados.

 x3
 Investigativo: Prefere pensar, estratégia, organização, análise, curioso. 
 x2
 Artístico: Imaginativo, artístico, desordenado, emocional, original. 
 x2 
Convencional: Preciso, orientado, ordenado, funciona bem em ambientes altamente estruturados.
 x1

 O que é isso?
Atividade Ocupacional por Temas (RIASEC), desenvolvido pelo falecido psicólogo John L. Holland, refere-se a uma teoria da carreira e escolha profissional com base em tipos de personalidade. 

Cada letra ou código representa um "tipo" especial: 
Realista (Fazedores), 
Investigativo (Pensadores), 
Artístico (Criadores), 
Social (Ajudantes), 
Empreendedora (Persuadores) e 
Convencional (Organizadores).  

Pesquisa Ocupacional mostra o que as personalidades vão procurar e prosperar em ambientes de carreira que se encaixam dentro da sua atividade;  também escreve a teoria de que "a escolha de uma vocação é uma expressão da personalidade".  

Isso ajuda a determinar como os outros vêem você como personalidade, e que tipo de profissões ou funções que você pode ser naturalmente bom com base no seu tipo. 

Escala:Há 6 tipos de personalidade sob Enfoque Ocupacional conforme Temas (RIASEC).

 Não há "bom" ou "ruim", ou resposta certa ou errada. 

 Cada tipo é naturalmente melhor em determinadas funções do que outros. Isso não pode não ter sucesso em outros papéis. Ele mostra áreas onde você tem uma vantagem natural.

    
Realista: Gosta de fazer as coisas, prático, estável, orientado para resultados.


    
Investigativa: Prefere pensar, estratégia, organização, análise, curioso.


    
Artística: imaginativa, artístico, desordenado, emocional, original.


    
Social: Cooperativo, jogador da equipe, melhor em ambientes de grupo, mão amiga.


    
Empreendedor: Competitiva, persuasivo, energético, funciona bem fora-da-caixa.


    
Convencional: Preciso, regra orientada, ordenada, funciona bem em ambientes altamente estruturados.






Parte- 4 - A Roda da Personalidade


Tipo ambientes de trabalho compativeis.
Ambientes de Trabalho: Realistas, Investigativos e Sociais.

Parte - 5
 
Seus mais conhecidos traços:

 Constrói confiança e credibilidade.
Naturalmente orientado a detalhes e liderança participativa.

O que é isso?Estas são as suas características mais notadas por sua rede profissional.  
Elas mostram seus pontos fortes.  
Para progressão na carreira e especialização, é geralmente uma boa idéia  assumir papéis e projetos que jogam com seus principais pontos fortes, também conhecidos como "nadar contra a corrente".  

Isso também pode dar-lhe uma avaliação mais objetiva do que você é bom, uma vez que auto-avaliações são geralmente altamente tendenciosas.

Escala:Os entrevistados podem escolher a partir de uma grande variedade de características, e pode escolher mais de uma. Traços que são reflexo de seu perfil profissional vão se mostrado aqui.


Parte - 6
 
Como a sua rede se sente sobre as perspectivas da sua empresa?
O que é isso?Esta é uma medida de como a rede vê o crescimento da sua empresa e as perspectivas financeiras para os próximos 12 meses. É a opinião de alguém de fora sobre  forma como a sua empresa está de imagem. Esta é a forma como as pessoas na indústria e sua rede veem o lugar que você trabalha.



Escala:1 = menor 5 = maior 


Vermelho (1 a 2,5): Mau Esperamos que a empresa venha a encolher ou sofrer significativamente uma redução. Perdas comerciais. Demissões. Re-estruturação. Esperam que os produtos venham a perder quota de mercado. Uma possível falência, Re-financiamento ou desligamento na estrada a menos que as coisas mudem. A empresa exige significativa cota de ajuda externa para melhorar ou continuar funcionando. Talvez seja hora de começar a procurar outro emprego.


Amarelo (2,6 a 4): OK. Esperamos que a empresa continue a crescer modestamente com sucessos limitados. 70% das empresas estão nesta zona. A empresa vai continuar a fazer o bem e vencer em algumas áreas. Compara-se favoravelmente com a maioria da competição. Contratação modesta e expansão. Perspectiva estável. Você pode ficar com esta empresa por vários anos, se você gostar. 


Verde (4,1 a 5): Ótimo! Expectativa de a empresa crescer rapidamente, ganhar quota de mercado de concorrentes muito rapidamente. Produtos já estão indo soberbamente bem, ganhando contas-chave. Grande projeção ou bem reconhecida da marca. Vai realizar-se na indústria ou mercado em que está inclusa.  Sua carreira vai receber um impulso enorme por você estar nesta empresa.

Parte - 7
 
Como a sua rede se sente sobre suas perspectivas de carreiraSua pontuação é de 9.8 em 10.0


O que é isso?Esta é uma medida de como a sua rede vê suas perspectivas de carreira pessoal nos próximos 12 meses. É a opinião de alguém de fora de quão hábil, valioso e útil você é comparado a outros em sua função ou profissão. Esta classificação pode ser influenciada tanto pelas perspectivas para a sua empresa ou pela indústria em geral.


Escala:1 = menor 5 = maiorVermelho (1 a 2,5): Mau. Suas habilidades, utilidades e valor são menos do que os profissionais semelhantes em seu campo. Sua rede pensa que você está ficando para trás os outros, e ao longo do tempo, essas diferenças vão crescer mais e você vai ficar para trás. Concentre-se nos princípios e tente descobrir onde você está atrasado e porquê. Nunca é tarde demais para começar a melhorar.



Amarelo (2,6 a 4): OK. Está média ou um pouco acima da média em comparação aos profissionais semelhantes em seu campo. Sua rede pensa que compara favoravelmente com os outros e desfrutar de sucessos modestos nos próximos 12 meses.  


Perspectivas de progressão de carreira. Estáveis Você é respeitado por seus colegas e valorizado por suas contribuições. Concentre-se em seus principais pontos fortes para continuar a melhorar.


Verde (4,1 a 5): Ótimo! Você está bem acima da média em comparação aos profissionais semelhantes em seu campo. Seus colegas acham que você vai batê-los fora do parque e pois te veem como um rockstar no que faz. 


 Você é muito bem respeitado em sua indústria ou profissão, talvez até mesmo segundo celebridades como status.  

Chegar ao topo é mais fácil do que ficar no topo no entanto, e você terá que continuar trabalhando duro para ficar onde está.

Parte - 8
No
que você pode melhorar mais? 


O que é isso? 

Ninguém é perfeito, nem mesmo Bill Gates ou Steve Jobs. 
  
Estas são áreas onde os seus colegas sentem que você pode melhorar.  

Ao se concentrar em algumas dessas áreas, você pode melhorar significativamente a sua vida no trabalho e suas relações com os seus colegas.  

Isso vai ajudá-lo a tornar-se mais bem-humorado e equilibrado, e resolver quaisquer "arestas" que dificultam a sua capacidade de trabalhar com os outros.

Leia mais: http://retejo.blogspot.com/2012/10/avaliacao-de-jorge-purgly-atraves-do.html # ixzz28R8wiqY7

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