Os 6 pilares da Empregabilidade segundo Minarelli
Os 6 Pilares da Empregabilidade Segundo Minarelli
Empregabilidade
Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.
Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Empregabilidade
Foto do Autor: José Augusto Minarelli, 2010
Empregabilidade
Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.
Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Empregabilidade
Foto do Autor: José Augusto Minarelli, 2010
A empregabilidade baseia-se numa nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho.
Índice
1 Os seis pilares
1.1 Adequação da profissão à vocação
1.2 Competências
1.3 Idoneidade
1.4 Saúde física e mental
1.5 Reserva financeira e fontes alternativas de aquisição de renda
1.6 Relacionamentos
Os seis pilares
1- Adequação da profissão à vocação
Uma vez que para tornar-se um bom profissional e um ser humano realizado, o indivíduo deve conciliar a sua função com a capacidade e paixão pelo que faz.
Preparo técnico;
capacidade de liderar pessoas;
habilidade política;
habilidade de comunicação oral e escrita em pelo menos dois idiomas;
habilidade em marketing;
habilidade de vendas;
capacidade de utilização dos recursos tecnológicos
3- Idoneidade
A idoneidade implica confiança de parte a parte e entre outros fatores, podem-se considerar:
ética;
conduta;
correção;
respeito.
responsabilidade
4- Saúde física e mental
Cuidar do equilíbrio, do desgaste exagerado, cuidar do corpo, pessoas saudáveis tem bons relacionamentos e interage de maneira favorável, evitar vícios como fumo, álcool e drogas. Manter sua auto-estima e sua capacidade de realizar projetos.
5- Reserva financeira e fontes alternativas de aquisição de renda
A perda do emprego significa a perda da entrada de receita.
6- Relacionamentos
Quem conhece pessoas, adquire informações importantes e relevantes, uma pessoa cuidadosa registra seus relacionamentos.
Sobre o autor:
José Augusto Minarelli
Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.
Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Jos%C3%A9_Augusto_Minarelli
José Augusto Minarelli (Jaú, 21 de setembro de 1944) é um educador escritor e empresário brasileiro, tem obras publicadas pela Editora Gente.
Índice
1 Carreira
2 Obras publicadas
3 Ver também
4 Ligações externas
4.1 Referências ao autor
4.2 Palestras
4.3 Variadas
4.4 Fotos
Carreira
Filho de Mario Minarelli e Rosa Minarelli, fez o curso normal no Instituto de Educação Caetano Lourenço de Camargo, em Jaú.
Obras publicadas
Empregabilidade: Como ter trabalho e remuneração sempre. 13ª. Ed. Gente, 1995
Como trabalhar por conta própria: uma opção que pode dar certo. Ed. Gente, 1997
Venda seu Peixe: como vender seus serviços profissionais. Ed. Gente
Networking: como utilizar a rede de relacionamentos na vida e carreira. Ed. Gente
Inteligência Mercadológica. 13ª. Ed. Gente, 2009
Carreira Sustentável: como enfrentar as transições de carreira e ter trabalho e renda dos 18 aos 81 anos. Ed. Gente, 2010
Participação na coletânea de memórias Aprendi com meu pai, idealizada pelo jornalista e editor Luís Colombini.
Ligações externas
Referências ao autor
UniFMU - faz referência ao autor (em formato PDF)
Publicação Mackenzie (em formato PDF)
Monografia adaptada para revista www.fenassec.com.br
Equipe Gilberto Dimenstein (Folha de São Paulo)
Palestras
Prêmio Gestão Empresarial www.gestaoerh.com.br
Variadas
Empregos.com.br (transcrição completa de chat com o autor)
Matéria na Revista Vencer
Lens & Minarelli (Empresa do Autor)Entrevista na Rede Mulher
Do site www.empregos.com.br (em formato JPG)
Canal RH (em formato JPG)
Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais.
O termo empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90.
O termo empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90.
Remete à capacidade de um profissional estar empregado, mas muito mais do que isso, à capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao Mercado de Trabalho.
José Augusto Minarelli estabelece (1995) , o que ele chama de seis pilares da empregabilidade, que garantem a segurança profissional do indivíduo.
José Augusto Minarelli estabelece (1995) , o que ele chama de seis pilares da empregabilidade, que garantem a segurança profissional do indivíduo.
Índice
1 Os seis pilares
1.1 Adequação da profissão à vocação
1.2 Competências
1.3 Idoneidade
1.4 Saúde física e mental
1.5 Reserva financeira e fontes alternativas de aquisição de renda
1.6 Relacionamentos
Os seis pilares
1- Adequação da profissão à vocação
Uma vez que para tornar-se um bom profissional e um ser humano realizado, o indivíduo deve conciliar a sua função com a capacidade e paixão pelo que faz.
2- Competências
Preparo técnico;
capacidade de liderar pessoas;
habilidade política;
habilidade de comunicação oral e escrita em pelo menos dois idiomas;
habilidade em marketing;
habilidade de vendas;
capacidade de utilização dos recursos tecnológicos
3- Idoneidade
A idoneidade implica confiança de parte a parte e entre outros fatores, podem-se considerar:
ética;
conduta;
correção;
respeito.
responsabilidade
4- Saúde física e mental
Cuidar do equilíbrio, do desgaste exagerado, cuidar do corpo, pessoas saudáveis tem bons relacionamentos e interage de maneira favorável, evitar vícios como fumo, álcool e drogas. Manter sua auto-estima e sua capacidade de realizar projetos.
5- Reserva financeira e fontes alternativas de aquisição de renda
A perda do emprego significa a perda da entrada de receita.
Você deve fazer uma reserva mês a mês; a reserva é uma defesa, uma garantia que o sustenta.
O projeto profissional deve ocorrer paralelamente.
Seu negócio próprio de qualquer dimensão, também pode ser uma fonte alternativa de renda.
6- Relacionamentos
Quem conhece pessoas, adquire informações importantes e relevantes, uma pessoa cuidadosa registra seus relacionamentos.
Guarda e cuida deles, retorna as ligações, que podem ser oportunidades de trabalho.
Em termos profissionais é muito importante ter um networking, uma forma de se manter conectado a sua rede de relacionamentos. Mantenha contato com essas pessoas.
Sobre o autor:
José Augusto Minarelli
Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.
Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Jos%C3%A9_Augusto_Minarelli
José Augusto Minarelli (Jaú, 21 de setembro de 1944) é um educador escritor e empresário brasileiro, tem obras publicadas pela Editora Gente.
Índice
1 Carreira
2 Obras publicadas
3 Ver também
4 Ligações externas
4.1 Referências ao autor
4.2 Palestras
4.3 Variadas
4.4 Fotos
Carreira
Filho de Mario Minarelli e Rosa Minarelli, fez o curso normal no Instituto de Educação Caetano Lourenço de Camargo, em Jaú.
É graduado e pós-graduado em Educação pela Faculdade de Educação da Universidade de São Paulo (USP).
Começou o trabalho com seleção de pessoas em um banco, ainda como estudante universitário.
Fez carreira em recursos humanos, atuando nas áreas de seleção, treinamento, desenvolvimento e educação.
Foi professor universitário, e implantou o curso de graduação em treinamento em uma faculdade de São Paulo.
Trabalhou também com orientação vocacional e profissional a jovens estagiários.
Em 1979 passou pelo que ele próprio denomina ser a primeira grande experiência da sua vida profissional: ter sido demitido.
E, na sequência, pelo que considera ser sua segunda grande experiência: ter procurado emprego e não ter encontrado.
Iniciou então sua carreira como consultor, descobriu que o outplacement era algo novo, que começava a ser desenvolvido nos Estados Unidos e ainda não existia no Brasil.
Resolveu então estudar melhor este assunto, que associava sua experiência como Educador à experiência de seleção e treinamento de pessoas.
Adaptou a solução ao mercado brasileiro, fundando então, juntamente com sua esposa, Glória Ferreira Lens Minarelli, a empresa Lens & Minarelli Associados, em 1982, uma consultoria especializada em recolocação e aconselhamento de carreira.
Seu caso de sucesso é considerado um exemplo para os especialistas da área.
É atualmente diretor-presidente da empresa, conselheiro do Centro de Integração Empresa Escola (CIEE) e autor de diversos livros.
Obras publicadas
Empregabilidade: Como ter trabalho e remuneração sempre. 13ª. Ed. Gente, 1995
Como trabalhar por conta própria: uma opção que pode dar certo. Ed. Gente, 1997
Venda seu Peixe: como vender seus serviços profissionais. Ed. Gente
Networking: como utilizar a rede de relacionamentos na vida e carreira. Ed. Gente
Inteligência Mercadológica. 13ª. Ed. Gente, 2009
Carreira Sustentável: como enfrentar as transições de carreira e ter trabalho e renda dos 18 aos 81 anos. Ed. Gente, 2010
Participação na coletânea de memórias Aprendi com meu pai, idealizada pelo jornalista e editor Luís Colombini.
Ligações externas
Referências ao autor
UniFMU - faz referência ao autor (em formato PDF)
Publicação Mackenzie (em formato PDF)
Monografia adaptada para revista www.fenassec.com.br
Equipe Gilberto Dimenstein (Folha de São Paulo)
Palestras
Prêmio Gestão Empresarial www.gestaoerh.com.br
Variadas
Empregos.com.br (transcrição completa de chat com o autor)
Matéria na Revista Vencer
Lens & Minarelli (Empresa do Autor)Entrevista na Rede Mulher
Do site www.empregos.com.br (em formato JPG)
Canal RH (em formato JPG)
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